El pla es proposa aconseguir equilibri de gènere en tots els àmbits, per això es vol incentivar la participació de dones en els processos de selecció de Guàrdia Urbana i Bombers, o d'homes en el cas de Treball Social i Magisteri. El pla és el resultat de dos anys de treball conjunt entre responsables municipals, sindicats, la regidoria de Dones i la gerència de Recursos Humans, i també ha comptat amb la col·laboració de representants dels diferents col·lectius professionals de l'Ajuntament. Va dirigit al conjunt de la plantilla, formada per 13.000 treballadors incloent-hi els instituts i les empreses municipals.
La regidora de Dones i Joventut, Elsa Blasco, ha explicat que el Pla d'Igualtat d'Oportunitats és "una de les dues grans potes" del Pla d'Equitat, que pretén fer arribar la igualtat de gènere a les polítiques públiques i a la pròpia organització municipal. Blasco creu que aquest pla suposa una "peça per continuar avançant en la igualtat de gènere" dins l'Ajuntament de Barcelona.
El gerent de Recursos Humans, Carlos Arias ha fet balanç del punt de partida de l'Ajuntament de Barcelona en matèria de gènere, i ha considerat que "l'estat de salut és bo, però sempre és millorable". Actualment, ha resumit Arias, un 35% dels alts càrrecs els ocupen dones, s'han identificat bones pràctiques en els processos de selecció de personal, es compta amb un protocol per a situacions d'assetjament i es promouen polítiques de conciliació de la vida familiar i laboral.
El pla està estructurat en tres principis, sis eixos i 33 mesures que s'executaran en els propers dos anys per tal de garantir la igualtat real d'oportunitats entre homes i dones. Aquests sis eixos són el reforç de la cultura corporativa, la promoció de la presència equilibrada, la potenciació de la sensibilització i la formació, la millora del llenguatge i la imatge no sexista, la prevenció de l'assetjament i la salut laboral, i l'impuls de noves formes de treball.
El proper mes d'abril es desenvoluparan les dues primeres mesures del pla: la difusió del missatge sobre la igualtat d'oportunitats i la inclusió d'una clàusula relativa a la igualtat d'oportunitats en els plecs de contractació amb empreses o els de col·laboració amb entitats externes.
El gerent de Recursos Humans ha destacat que, encara que l'Ajuntament no pot fer discriminació positiva de gènere a l'hora de contractar personal, es vol promocionar la presència de dones i homes en els processos de selecció per aquells àmbits en que no hi ha una presència equilibrada. Arias ha citat com a exemple el cas de la Guàrdia Urbana i els Bombers, en què les dones són minoria, o l'àmbit de treball social i magisteri, en què el nombre d'homes és inferior.
BARCELONA (BARCELONČS)
Les dones ocupen un 35% dels alts cārrecs de l'Ajuntament de Barcelona
28/03/2011 - 16:53
